我市出台高层次人才绩效评估办法

为规范我市高层次人才绩效评估工作，建立顶尖领军人才考核评估、激励和退出机制，近日，市委人才办、市人社局联合发文，出台了《南昌市高层次人才绩效评估办法（试行）》（以下简称《办法》），对评估核心要素、工作程序和结果运用等作了明确。

一、评估对象

入选南昌市顶尖领军人才领航计划的国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才。

二、评估机构

市人社局主要负责选定第三方专业机构，明确双方权利和义务，并全程监督第三方专业机构评估实施工作。第三方专业机构主要负责制定评估工作方案、组建专家评估委员会、设计评估标准、实施评估工作。

三、评估核心要素

（一） 创新人才

1. 经济效益：科研创新成果（技术）产生的新增产值、利税等；

2. 社会效益：团队培养人才的数量和质量、研发产品市场前景潜力等；

3. 科研水平：产品研发、科技奖励、承担科研项目任务及项目阶段性实施情况等；

4. 应用能力：授权专利、研发项目与产业匹配度、科研成果转化投产情况等；

5. 其它：在昌就业情况等。

（二） 创业人才

1. 经济效益：公司产值、销售收入、利润、纳税额等；

2. 社会效益：人才培养、吸纳就业等；

3. 科技效益：产品研发、成果转化、研发经费投入、获得支持的课题情况等；

4. 生态效益：经营行为对周边生态环境的影响等；

5. 其它：行业领先地位和影响力等。

根据人才类别的不同，有不同的评估侧重点。

四、工作程序

（一）自评推荐。在县区指导下，用人单位按照通知要求，自行提前开展高层次人才评估，建立评估工作台账，为第三方专业机构评估工作做好准备。 

（二）专业评估。第三方专业机构组建专家评估委员会，制定评估工作方案，报市人社局审定后实施。在用人单位进行实地考察评估后，第三方专业机构出具评估意见，提供优秀、合格、不合格的建议名单报市人社局。 

（三）核定公示。市人社局初审后，报市委人才办对第三方机构评估结果进行核定，并将结果呈市委人才工作领导小组审定后公示。

五、结果运用

（一）评估等次为“优秀”的，给予通报表扬，用人单位可酌情给予奖励； 

（二）评估等次为“合格”的，继续享受原有政策待遇； 

（三）评估等次为“不合格”的，停止享受相关优惠政策及资金奖励。 

通过以业绩、贡献、能力等为核心要素，设立不同的指标分值权重，建立定量评估与定性评估相结合的人才分类评估指标体系。

供稿单位：局人才发展科